Les axes de recherche en management sont au nombre de trois :

Le premier sur la responsabilité sociale de l’entreprise et le développement durable recouvre :

• L’étude des registres de la normativité de la RSE. Il s’agit de montrer dans quelle mesure cette notion procède d’une hybridation normative qui brouille les frontières entre les règles et des normes aux statuts hétérogènes en rendant artificielle la frontière entre hard law et soft law.
• L’influence des normes socialement responsables sur les relations inter-organisationnelles. Il s’agit ici à apprécier l’influence de l’instrumentation socialement responsable des firmes-pivots sur les frontières de l’entreprise et du travail subordonné.

Le deuxième sur les dimensions du genre dans les organisations recouvre :

• L’étude des obstacles organisationnels rencontrés par les femmes-cadres dans leur gestion de carrière et leur trajectoire professionnelle ;
• L’étude des rapports sociaux de sexe dans les organisations et des pratiques de GRH liées à la gestion de la diversité.
• Les liens entre Responsabilité Sociale de l’Entreprise et la question du genre dans les organisations

Le dernier porte sur la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel et la psychologie environnementale. Les thèmes traités sont :

• L’étude de l’instrumentation de GRH sur la régulation du travail ;
• L’analyse des spécificités des logiques et des pratiques de GRH publique ;
• L’analyse des différentes dimensions de l’engagement organisationnel et du contrat psychologique intervenant dans la relation d’emploi et sa modification ;
• L’étude des dispositifs de formation professionnelle et d'e-learning. Nous nous intéressons notamment à comprendre l'utilisation faite par les salariés de ces dispositifs, les apprentissages individuels qu’ils permettent et les facteurs d'engagement dans ces dispositifs ;
• L’influence de l’environnement physique et des connaissances de celui-ci sur les comportements d’acteurs ;
• L’étude des pratiques d’entreprise, des politiques publiques et des stratégies d’acteurs intervenant dans la conciliation vie-professionnelle/vie privée.

Des recherches sont aussi menées en économie, droit et négociation.