La recherche en management s'articule autour de plusieurs thématiques complémentaires :

1. Responsabilité Sociale de l'Entreprise et Développement Durable

Dans ce premier axe, les chercheurs de l'équipe s'intéressent notamment à l'étude des registres de la normativité de la RSE et l'influence des normes socialement responsables sur la définition des relations inter-organisationnelles.

2. Les dimensions du genre dans les organisations

Dans ce deuxième axe, nous nous intéressons plus particulièrement :

• L'étude des obstacles organisationnels rencontrés par les femmes-cadres dans leur gestion de carrière et leur trajectoire professionnelle ;

• L'analyse des rapports sociaux de sexe dans les organisations et des pratiques de GRH relatives à la gestion de la diversité ;

• Les liens entre Responsabilité Sociale de l'Entreprise et la question du genre dans les organisations.

3. GRH, comportement organisationnel et psychologie environnementale

Ce troisième axe se centre plus particulièrement sur :

• L'étude de l'instrumentation de GRH sur la régulation du travail ;

• L'analyse des spécificités des logiques et des pratiques de GRH publique ;

• L'analyse des différentes dimensions de l'engagement organisationnel et du contrat psychologique intervenant dans la relation d'emploi et sa modification ;

• L'étude des dispositifs de formation professionnelle et d'e-learning ;

• L'étude des pratiques d'entreprise, des politiques publiques et des stratégies d'acteurs intervenant dans la conciliation vie-professionnelle/vie privée.